為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步加強本區(qū)高層次人才隊伍建設，根據中央、市委關于人才計劃選拔工作有關精神以及《青浦區(qū)高層次人才隊伍選拔管理實施辦法》（青人才〔2020〕4號）要求，經研究，決定開展青浦區(qū)“青峰”人才計劃推薦、選拔工作，現將有關要求和事項通知如下：

一、評選范圍

青浦區(qū)“青峰”人才計劃的選拔面向注冊在本區(qū)內的各企事業(yè)單位和其他各類經濟社會組織中的人員，個稅繳納在青浦，社會保險原則上應繳納在上海。黨政機關、人民團體中的人員，原則上不納入評選范圍。市級及以上層次的人才不納入評選范圍，如上人才經認定可列入區(qū)高層次人才的管理服務范圍，享受相應的服務措施。已評上的區(qū)領軍人才和區(qū)拔尖人才不重復入選。

二、基本條件

青浦區(qū)“青峰”人才計劃下設青浦領軍人才和青浦拔尖人才兩個類別，青浦領軍人才是區(qū)內選拔命名的最高層次人才，青浦拔尖人才是青浦領軍人才的后備隊。“青峰”人才計劃的選拔以業(yè)績、能力為取向，以申報的項目、課題和團隊建設計劃等目標任務的創(chuàng)新性、顯著性為基礎，堅持社會認可、業(yè)內認可的人才評價標準，同時符合下列條件：

01熱愛祖國，擁護中國共產黨，擁護黨的基本路線，品行良好、遵紀守法，具有較好的職業(yè)道德，在業(yè)內具有較高聲望。領軍人才年齡一般不超過58歲，拔尖人才年齡一般不超過55周歲，業(yè)績特別突出的人才可適當放寬年齡限制。

02具有扎實的專業(yè)知識和寬廣的視野，在專業(yè)技術方面具有較深造詣，開展本學科、本領域的前沿研究和實踐，近年來取得的業(yè)績、成果較突出，并得到本領域同行專家的認可，在同行中具有明顯優(yōu)勢，對青浦經濟社會發(fā)展貢獻較大。

03領軍人才須具有較強的領導、協(xié)調和組織管理能力，善于發(fā)現人才、培養(yǎng)人才和凝聚人才，所帶領的團隊有較強的攻堅能力，能通過創(chuàng)造性的勞動實現自身和團隊的可持續(xù)性發(fā)展。

三、主要類別

01基礎研究類人才

該類人才應該有較深厚的學術造詣，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展貢獻突出，是一支創(chuàng)新團隊的帶頭人，是所在學科的學術帶頭人，研究成果具有一定的開創(chuàng)性和較大科學價值，并得到同行專家認可。

02應用開發(fā)類人才

該類人才應該在技術研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新或解決關鍵性技術難題，在新技術、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。

03應社會科學和文化藝術類人才

該類人才應該有深厚的學術造詣，專業(yè)理論功底扎實，實踐工作成效顯著，在本領域有較高的社會知名度。

04經營管理類人才

該類人才應該在企業(yè)經營管理中，具有現代企業(yè)管理經驗，經營管理行為規(guī)范，黨團及工會組織健全，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力強，支撐區(qū)域經濟發(fā)展后勁有力，在同行業(yè)中處于領先水平，獲得市級以上重要榮譽稱號的優(yōu)秀企業(yè)家；或具有較強的社會責任感，企業(yè)發(fā)展增速較快，按規(guī)定繳納職工各項社會保險費，對地區(qū)公益事業(yè)做出積極貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家。在總部經濟、服務經濟、數字經濟、智能制造、創(chuàng)新金融等我區(qū)重要發(fā)展領域具有較強管理、運作經驗和水平，為產業(yè)發(fā)展做出重要貢獻的高級經營管理人才。

四、推薦方式

由各企業(yè)提供書面推薦材料，報區(qū)商務委審核，經區(qū)商務委黨組織討論同意后蓋章上報區(qū)人才工作領導小組辦公室。

五、材料要求

應填寫青浦區(qū)“青峰”人才計劃申報表（一式五份）及匯總表，并提供有關學歷、資格、獎勵、成果證書等復印件。材料中反映專業(yè)技術工作業(yè)績的時間界限一般為最近三年。

六、工作安排

一推薦申報：

2023年4月上旬開始，各企業(yè)向區(qū)商務委推薦，原則上一家用人單位最多推薦2名人才。

二評審遴選：

2023年5月1日—5月31日，區(qū)委組織部、區(qū)人社局有關科室對申報材料進行初步審核。通過專家評審會、打擂臺等形式進行評審，確定入圍名單。區(qū)人才辦綜合人才基本情況、專家評審的結果，提出初步人選名單。

三命名頒證：

2023年6月1日—2023年8月底，經征求相關職能部門意見、區(qū)委相關會議審定正式人選名單及社會公示無異后，正式命名為青浦區(qū)“青峰”人才計劃第四屆青浦領軍人才和青浦區(qū)“青峰”人才計劃第六屆青浦拔尖人才。